Attirer les recruteurs sur son profil LinkedIn: les 5 points qui font la différence dans le secteur des TI
Dans la recherche d'emploi, LinkedIn occupe une place centrale parmi les nombreuses plateformes √† disposition des professionnels. Et pour les recruteurs, ce r√©seau constitue une v√©ritable ‚ú® mine d'or ‚ú® de candidats. Mais malgr√© l'abondance de profils qui sont pass√©s au crible chaque semaine, tous ne r√©ussissent pas √† retenir l'attention des recruteurs. Pourquoi √ßa? ūüĎČ Que tu sois en qu√™te de nouvelles opportunit√©s dans le domaine des technologies de l'information (TI) √† Montr√©al, ou ailleurs, il t'est indispensable de comprendre comment attirer l'attention des recruteurs via cet outil. ūüĎ©ūüŹĹ‚ÄćūüíĽ Dans cet article, nous t'expliquons donc comment faire VRAIMENT la diff√©rence aupr√®s de nos recruteurs sur LinkedIn, en 5 points cl√©s.
Publiée le 28.10.2023
Comment attirer les recruteurs sur ton profil LinkedIn: les 5 points clés qui font la différence dans les TI

Les profils LinkedIn pr√©sentent une multitude de crit√®res que les candidats peuvent utiliser et mettre en avant √† leur avantage, et que les recruteurs exploitent pour affiner leur recherche du candidat id√©al. Ces crit√®res incluent les exp√©riences pass√©es et actuelles, les comp√©tences et les certifications, le lieu, l’ouverture √† de nouvelles opportunit√©s, etc. Il est encourageant de constater que la plupart des utilisateurs remplissent ces informations √† un niveau basique, mais il leur manque souvent des pi√®ces essentielles au puzzle qu’il est important de d√©velopper! Es-tu aussi dans ce cas? Lis cet article en entier pour v√©rifier si ton profil LinkedIn est optimis√© pour attirer les recruteurs. ‚¨áÔłŹ

 

1. La section relative √† l’Exp√©rience: √† compl√©ter de fa√ßon exhaustive!

Partons de la base: l’importance de la section “Exp√©rience” sur LinkedIn para√ģt √©vidente. Elle repr√©sente le maillon essentiel qui donne du contexte √† ton parcours professionnel. Mais au-del√† de la simple √©num√©ration de tes postes et compagnies ant√©rieurs, elle te permet de narrer ta trajectoire professionnelle et de mettre en lumi√®re tes r√©ussites. Voici pourquoi, et surtout comment, il est imp√©ratif de remplir cette section.

Se distinguer dans un march√© de l’emploi concurrentiel

Dans un march√© de l’emploi hautement comp√©titif, la diff√©renciation est primordiale. Bien que de nombreux candidats puissent pr√©senter des qualifications similaires, c’est la singularit√© de ton parcours professionnel, telle qu’elle transpara√ģt dans ta section “Exp√©rience”, qui te rend m√©morable. C’est l’opportunit√© de refl√©ter ta personnalit√© et ta passion dans ton profil qui le rend plus attractif aux yeux des recruteurs.¬†

Se rendre visible

En tant que recruteuse, j’utilise toujours les filtres de recherche de LinkedIn pour affiner ma s√©lection en fonction de crit√®res sp√©cifiques. Si tu n√©gliges le fait de fournir des d√©tails sur ton exp√©rience, tu risques de ne pas correspondre √† ces crit√®res.

En revanche, en mettant en √©vidence tes r√©alisations et responsabilit√©s dans le d√©tail et au moyen d’exemples, tu augmentes la probabilit√© que ton profil apparaisse dans les r√©sultats de recherche des recruteurs. Cela signifie que davantage d’entre eux d√©couvriront ton profil et auront la possibilit√© de te contacter.

Mettre en scène les détails pertinents

Tu l’auras donc compris, la section “Exp√©rience” va bien au-del√† de la simple liste de tes emplois pass√©s et actuels. Elle offre un aper√ßu du contexte de tes projets et des comp√©tences que tu as mobilis√©es.

Pour optimiser ton profil LinkedIn et ainsi attirer les recruteurs, pour chaque poste que tu as occupé, fournis une description détaillée de tes responsabilités, de tes réalisations et de tout projet significatif auquel tu as contribué. Utilise un langage actif et quantifie tes réalisations chaque fois que possible. 

Voici 2 exemples visuels pour illustrer la différence entre un profil LinkedIn dont les informations sont insuffisantes VS un profil bien rempli:

Le premier exemple montre un profil avec des informations limitées, tandis que le second présente une description richement détaillée. La différence est frappante, non?

Des d√©tails bien fournis facilitent en effet ainsi une communication plus directe, et l’entame d’un processus de recrutement si les comp√©tences du candidat s’av√®rent correspondre au poste √† pourvoir.

L’exp√©rience professionnelle est cruciale, mais elle n’est pas la seule pi√®ce du puzzle. Les quatre autres √©l√©ments list√©s ci-bas vont aussi contribuer √† attirer (et retenir) les recruteurs sur ton profil LinkedIn. ‚¨áÔłŹ

 

2. Les mots-clés à ne pas négliger

Lorsque les recruteurs parcourent LinkedIn √† la recherche de candidats, ils ont recours √† des mots-cl√©s sp√©cifiques pour affiner leur recherche et trouver les personnes qui correspondent le mieux √† leurs besoins. Ainsi, pour maximiser tes opportunit√©s d’√™tre identifi√© et contact√©, il est essentiel de veiller √† utiliser les mots-cl√©s pertinents en fonction du poste que tu recherches. Il est recommand√© de les int√©grer de mani√®re strat√©gique dans plusieurs sections de ton profil, notamment dans le titre de ton poste actuel, dans la rubrique “√Ä propos de vous”, et dans la section d√©di√©e √† liste de tes comp√©tences.¬†

En ajoutant ces mots-cl√©s, tu renforces l√† aussi la probabilit√© que ton profil s’affiche dans les r√©sultats de recherche des recruteurs. Les mots-cl√©s agissent comme des balises qui orientent les algorithmes de LinkedIn vers ton profil, en signalant ton expertise et en indiquant clairement tes comp√©tences techniques, certifications et domaines d’expertise. Ainsi, les mots-cl√©s constituent un fondement pour attirer l’attention des recruteurs et optimiser tes chances de r√©ussir ta recherche d’emploi!

Tu veux des exemples? En tant que recruteuse dans le domaine des Technologies de l’Information, je suis souvent amen√©e √† rechercher des profils de d√©veloppeurs. Au-del√† de leurs simples exp√©riences pass√©es, je vais donc avoir besoin de savoir en un coup d’Ňďil si leurs sp√©cificit√©s techniques correspondent √† celles dont nos clients ont besoin. Langage (.NET, Angular, Java…), localisation (candidat local ou international: cela influe grandement sur le processus d’immigration qui devra ou non √™tre mis en place, et donc, sur les d√©lais du recrutement), capacit√© √† faire du t√©l√©travail et/ou se rendre sur site… etc.

 

3. Les Langues, un autre atout pour te démarquer

Au sein du secteur des Technologies de l’Information, la communication rev√™t une importance cruciale, surtout au sein d’√©quipes multiculturelles o√Ļ la ma√ģtrise du bilinguisme fran√ßaisūüáęūüá∑ – anglaisūüá¨ūüáß est souvent indispensable. C’est particuli√®rement le cas √† Montr√©al, o√Ļ l’on parle fran√ßais et anglais au quotidien et dans le travail. Par cons√©quent, il est d’une grande importance que tu mettes en avant tes comp√©tences linguistiques sur ton profil LinkedIn. Dans cette optique, il est recommand√© de mentionner toutes les langues que tu parles, avec ton niveau de comp√©tence dans chacune d’entre elles.¬†

Chez maltem, tu verras que nos offres d’emplois incluent quasiment toujours une section qui pr√©cise que nous recherchons des candidats qui ma√ģtrisent l’anglais ET le fran√ßais. Cela correspond aux besoins de nos clients, mais aussi √† nos besoins internes, puisqu’il est plus facile de communiquer dans un contexte multiculturel comme le n√ītre en ma√ģtrisant ces deux langues (pour rappel, nous avons 15+ nationalit√©s pour 65+ employ√©¬∑es!).

 

4. A l’écoute du marché? Indique clairement ta disponibilité!

Si tu es actuellement √† la recherche de nouvelles opportunit√©s professionnelles, il est imp√©ratif de veiller √† ce que ton profil LinkedIn refl√®te ton ouverture √† de telles opportunit√©s. Pour ce faire, tu peux utiliser la fonctionnalit√© d√©di√©e de LinkedIn appel√©e “Open to work” (= disponible pour travailler). Cette fonctionnalit√© te permet de signaler aux recruteurs que tu es en qu√™te de nouvelles perspectives professionnelles. Elle constitue un moyen efficace de rendre visible ta disponibilit√© imm√©diate, en te faisant appara√ģtre en priorit√© dans les recherches des recruteurs.

Et le principal avantage de cette fonctionnalité réside dans sa flexibilité! Tu as la possibilité de choisir si tu souhaites partager cette information uniquement avec les recruteurs ou avec tout ton réseau, ce qui te permet de préserver ta confidentialité si tu le juges nécessaire.

 

5. √Čducation, Certifications et Formations¬†

√Čvidemment, ta formation acad√©mique et tes certifications jouent aussi un r√īle crucial dans le processus de s√©lection. En tant que recruteurs, nous recherchons souvent des dipl√īmes et certifications sp√©cifiques aux postes relatifs au domaine des TI. Les certifications pertinentes renforcent ta cr√©dibilit√© et d√©montrent ton implication personnelle, ton engagement envers l’am√©lioration de tes comp√©tences et ta capacit√© √† rester “actuel” en tant que candidat dans ta sp√©cialit√©. Alors surtout, mets bien ces √©l√©ments en √©vidence sur ton profil LinkedIn.

Prenons l’exemple d’un consultant en cybers√©curit√©, un profil que je recherche r√©guli√®rement dans mon m√©tier de recruteuse. Dans ce domaine, nous scrutons les profils des candidats √† la recherche de certifications telles que le CISSP et l’OSCP. Pourquoi? Parce que ces certifications sp√©cifiques sont hautement pris√©es par les clients de maltem canada, et qu’elles sont particuli√®rement en demande sur le march√© canadien.¬†

 

En conclusion, il est important de comprendre que LinkedIn repr√©sente un puissant outil pour ton √©volution professionnelle. Alors n’h√©site pas √† l’exploiter de mani√®re optimis√©e! Si on r√©sume les 5 points √©voqu√©s √† travers cet article, r√©ussir √† attirer (et retenir) les recruteurs sur ton profil LinkedIn requiert une approche m√©ticuleuse, ax√©e sur les d√©tails. Tu peux te distinguer 1. en d√©crivant ton parcours professionnel de mani√®re exhaustive, 2. en utilisant les bons mots-cl√©s, 3. en mettant en √©vidence tes comp√©tences linguistiques, 4. en indiquant clairement ta disponibilit√© pour de nouvelles opportunit√©s, et 5. en faisant valoir ton bagage √©ducatif ainsi que tes pr√©cieuses certifications.

 

Ces strat√©gies te permettront de te d√©marquer dans le contexte hautement concurrentiel du march√© de l’emploi, en particulier dans le secteur des Technologies de l’Information.

Cela dit, les opportunit√©s que tu m√©rites de d√©crocher ne se trouvent pas uniquement sur LinkedIn. Va explorer! Plateformes d’emplois en ligne, forums m√©tiers, site web des entreprises… Il faut multiplier les sources afin de se rendre visible et de trouver l’emploi qui te correspond.

N’h√©site donc pas √† jeter un coup d‚ÄôŇďil √† notre page Emplois LinkedIn ainsi qu’√† notre site web, sur notre page Carri√®re. En postulant via notre site en ligne, nos recruteurs (moi y compris) recevront directement ton profil dans leur bo√ģte courriel. Nous serons ainsi plus r√©actifs et reviendrons en un rien de temps vers toi pour discuter des √©ventuelles opportunit√©s de collaboration! ūü§Ě

 

 

Jenny Augustin¬†est une professionnelle du recrutement international. Apr√®s avoir v√©cu 10 ans en Argentine, dont 5 ans √† recruter des candidats venant de partout dans le monde, elle a d√©cid√© de s’installer au Canada en 2023. Aujourd’hui, elle continue √† chercher les meilleurs talents sur la sc√®ne internationale et locale, pour qu’ils poursuivent la carri√®re √† laquelle ils aspirent chez maltem canada. Ainsi, Jenny est bien plac√©e pour te donner les meilleurs conseils relatifs √† tes candidatures, peu importe ta provenance. Suis le guide ūüėČ
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